“應(yīng)聘者往往以自己的機會成本作為重要參照，提出自己的收入要求；招聘者往往從投入產(chǎn)出的角度確定應(yīng)聘者的收入標準。”
——不同角度思考同一個問題，并要實現(xiàn)均衡價格，當然是一件不容易的事情。